Bogotá D.C., 7 de abril de 2026. En el marco del Día Internacional contra el Acoso Sexual Callejero, la Unidad de Mantenimiento Vial (UMV), la entidad de los barrios, reafirma su compromiso con promover espacios seguros y libres de violencias para las mujeres en el espacio público. Este martes, con el inicio de la primera jornada de sensibilización del año en un frente de obra activo, la UMV busca transformar la cultura laboral y operativa del sector.
En la administración del Alcalde Carlos Fernando Galán, la UMV ha trabajado de manera articulada con la Secretaría Distrital de la Mujer implementando procesos de formación que permiten a los colaboradores reconocer que el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias es una prioridad ciudadana.
Resultados 2024-2025
Gracias a la estrategia, la entidad ha logrado hitos significativos en su despliegue, en enfoques como:
● Cobertura: impactamos 30 frentes de obra distribuidos en 11 localidades, incluyendo zonas rurales de Usme y Sumapaz.
● Impacto humano: Se han sensibilizado 367 colaboradores, de los cuales el 67% (246) son hombres. Esta cifra es fundamental para la entidad, ya que evidencia el interés por involucrar activamente al género masculino en la deconstrucción de conductas violentas.
● Innovación pedagógica: En alianza con la ARL, se han implementado obras teatrales cortas que visibilizan situaciones de acoso en el espacio público y el entorno laboral, facilitando la empatía y la comprensión del problema.
En el 2026 la UMV no para.
Hoy en terreno abordamos temas críticos para la convivencia ciudadana, tales como la desnaturalización del “piropo” (silbidos, miradas y comentarios incómodos), la identificación de cifras de violencia en Bogotá y la socialización de la Ruta Única de Atención a la Mujer del Distrito.
“Queremos enviar un mensaje a las mujeres de Bogotá: nuestros frentes de obra sobre ella. En la UMV, trabajamos por una ciudad donde caminar libre de miedo sea la regla, no la excepción”, manifestó Mónica Rueda, Directora de la Unidad de Mantenimiento Vial.
Herramientas para la ciudadanía y los colaboradores
Como parte de esta estrategia, la UMV ha puesto en marcha un micrositio web con enfoque de género. En este espacio, tanto el personal de la entidad como la ciudadanía en general pueden consultar recursos pedagógicos, compromisos institucionales y canales de denuncia para casos de acoso laboral y sexual laboral.
Con estas acciones, la UMV demuestra que la construcción de una Bogotá más equitativa comienza desde la labor diaria de sus cuadrillas, con el compromiso de cada uno de sus colaboradores y que también contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas.
