La conmemoración del Día Internacional de la Mujer en la UMV, liderado por la directora Mónica Rueda Peña reafirmó la importancia del rol que tiene cada una de las mujeres dentro de la entidad y su aporte a la construcción de una Bogotá en igualdad. Desde distintos frentes —administrativos, técnicos, operativos y directivos— su trabajo contribuye diariamente a mejorar la movilidad, la seguridad y la calidad de vida de la ciudadanía.
Actualmente, el 41% del talento humano de la UMV está conformado por mujeres, quienes participan activamente en diferentes procesos de la entidad: desde la gestión administrativa hasta el trabajo en campo en los frentes de obra, donde ingenieras, supervisoras y operarias hacen parte de la transformación de la malla vial de Bogotá.
La conmemoración incluyó un espacio de diálogo y reflexión con la participación de la profesional Lilibeth Xiques, delegada de la Secretaría Distrital de la Mujer para el sector movilidad, quien hizo varias reflexiones sobre esta fecha y la importancia de continuar promoviendo la igualdad de derechos para las mujeres, sobre todo en el sector movilidad.
Uno de los momentos centrales fue el conversatorio “Esencia y legado”, moderado por Claudia Álvarez, gerente Administrativa y Financiera, en el que mujeres de la entidad reflexionaron sobre los retos que han enfrentado en espacios históricamente masculinizados, el equilibrio entre el trabajo y los roles de cuidado, y el legado que están construyendo para las nuevas generaciones.
La jornada también contó con la asistencia a la obra “Romancero Posfeminista”, adaptación escénica del libro Dejaré en Visto tu Dejada en Visto de la periodista y escritora Mariángela Urbina, una puesta en escena que, a través del humor y la reflexión, invitó a pensar en las distintas facetas de la experiencia de ser mujer.
Estas acciones hacen parte del compromiso institucional de la UMV con la construcción de entornos laborales más equitativos. La entidad ha impulsado iniciativas como la política de prevención de la discriminación, violencia y acoso laboral y sexual, la estrategia de transversalización del enfoque de género, así como espacios de articulación institucional para promover los derechos de las mujeres.
Este trabajo se alinea además con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 5: Igualdad de género y el ODS 10: Reducción de las desigualdades.
Te invitamos a conocer más sobre estas acciones y los avances de la entidad consultando la infografía UMV con Perspectiva de Género.
Revive los mejores momentos de las dos jornadas.
