En conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de las Violencias contra las Mujeres, la Unidad de Mantenimiento Vial (UMV) realizó el conversatorio “Acoso Laboral y Acoso Sexual con Perspectiva de Género”, una iniciativa que reafirma nuestro compromiso con la construcción de espacios laborales seguros, respetuosos e incluyentes.
El encuentro contó con la participación de cuatro destacadas mujeres: Laura Tami Leal, secretaria de la mujer de Bogotá; María Fernanda Ortiz Carrascal, gerente de TransMilenio; Alissa Altaria, inspectora de trabajo y seguridad social y docente de la Universidad Los Libertadores; y Mónica Rueda Peña, directora general de la UMV. Juntas compartieron sus experiencias y reflexiones sobre la prevención de violencias en el ámbito laboral y la importancia de promover la igualdad de género en todas las organizaciones.
“Estamos viviendo un cambio profundo en la UMV. Queremos que la igualdad y el respeto no sean solo palabras, sino una realidad presente todos los días, en cada frente de obra, en cada oficina, en cada conversación”, destacó Mónica Rueda Peña, directora general de la entidad.
Desde la UMV avanzamos en la implementación de la política de “Cero tolerancia frente a la violencia, el acoso y la discriminación”, y en la construcción del Protocolo de Prevención y Atención del Acoso Sexual y la Violencia Basada en Género, como parte de nuestro compromiso con la protección de los derechos y la dignidad de todas las personas.
“La prevención es el camino. Contar con rutas claras y efectivas nos permitirá fortalecer nuestro entorno laboral para que sea un espacio libre de violencias y discriminación”, agregó la directora.
Cifras que reflejan nuestro compromiso:
- El 42% de nuestro talento humano está conformado por mujeres.
- El 16% del personal vinculado mediante contrato sindical son mujeres.
- Entre 2024 y 2025, más de 340 personas han sido sensibilizadas en 30 frentes de obra sobre el derecho a una vida libre de violencias.
Nuestras acciones:
- Somos corresponsables de la Política Pública de Mujer y Equidad de Género del Distrito.
- Creamos la Política de Prevención de la Discriminación, la Violencia y el Acoso.
- Desarrollamos el Protocolo de Prevención y Atención del Acoso Sexual y la Violencia Basada en Género.
- Conformamos la Mesa Transversal de Enfoque de Género.
Durante el evento, presentamos oficialmente nuestro Micrositio de Equidad de Género, un espacio digital diseñado para fortalecer la gestión institucional con enfoque de género.
En este portal se puede acceder a información sobre nuestras políticas, acciones, recursos y estrategias orientadas a promover la igualdad de oportunidades, prevenir las violencias basadas en género y consolidar ambientes laborales seguros, inclusivos y respetuosos.
