{"id":55491,"date":"2026-03-11T18:27:27","date_gmt":"2026-03-11T18:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/?p=55491"},"modified":"2026-03-11T18:27:27","modified_gmt":"2026-03-11T18:27:27","slug":"reafirmamos-nuestro-compromiso-con-entornos-laborales-seguros-y-libres-de-acoso-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/2026\/03\/11\/reafirmamos-nuestro-compromiso-con-entornos-laborales-seguros-y-libres-de-acoso-2\/","title":{"rendered":"Reafirmamos nuestro compromiso con entornos laborales seguros y libres de acoso"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_row pix_particles_check=&#8221;&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\r\n<div data-olk-copy-source=\"MessageBody\">\r\n\r\nEn conmemoraci\u00f3n del\u00a0<strong>D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de las Violencias contra las Mujeres<\/strong>, la Unidad de Mantenimiento Vial (UMV) realiz\u00f3 el conversatorio\u00a0<strong>\u201cAcoso Laboral y Acoso Sexual con Perspectiva de G\u00e9nero\u201d<\/strong>, una iniciativa que reafirma nuestro compromiso con la construcci\u00f3n de espacios laborales seguros, respetuosos e incluyentes.\r\n\r\nEl encuentro cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de cuatro destacadas mujeres:\u00a0<strong>Laura Tami Leal, secretaria de la mujer de Bogot\u00e1; Mar\u00eda Fernanda Ortiz Carrascal, gerente de TransMilenio; Alissa Altaria, inspectora de trabajo y seguridad social y docente de la Universidad Los Libertadores; y M\u00f3nica Rueda Pe\u00f1a,<\/strong>\u00a0directora general de la UMV. Juntas compartieron sus experiencias y reflexiones sobre la prevenci\u00f3n de violencias en el \u00e1mbito laboral y la importancia de promover la igualdad de g\u00e9nero en todas las organizaciones.\r\n\r\n\u201c<strong>Estamos viviendo un cambio profundo en la UMV.<\/strong>\u00a0Queremos que la igualdad y el respeto no sean solo palabras, sino una realidad presente todos los d\u00edas, en cada frente de obra, en cada oficina, en cada conversaci\u00f3n\u201d,\u00a0<strong>destac\u00f3 M\u00f3nica Rueda Pe\u00f1a, directora general de la entidad.<\/strong>\r\n\r\nDesde la UMV avanzamos en la implementaci\u00f3n de la\u00a0<strong>pol\u00edtica de \u201cCero tolerancia frente a la violencia, el acoso y la discriminaci\u00f3n\u201d<\/strong>, y en la construcci\u00f3n del\u00a0<strong>Protocolo de Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n del Acoso Sexual y la Violencia Basada en G\u00e9nero<\/strong>, como parte de nuestro compromiso con la protecci\u00f3n de los derechos y la dignidad de todas las personas.\r\n\r\n\u201c<strong>La prevenci\u00f3n es el camino.<\/strong>\u00a0Contar con rutas claras y efectivas nos permitir\u00e1 fortalecer nuestro entorno laboral para que sea un espacio libre de violencias y discriminaci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3 la directora.\r\n\r\n<strong>Cifras que reflejan nuestro compromiso:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>El 42% de nuestro talento humano est\u00e1 conformado por mujeres.<\/li>\r\n \t<li>El 16% del personal vinculado mediante contrato sindical son mujeres.<\/li>\r\n \t<li>Entre 2024 y 2025, m\u00e1s de 340 personas han sido sensibilizadas en 30 frentes de obra sobre el derecho a una vida libre de violencias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Nuestras acciones:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Somos corresponsables de la Pol\u00edtica P\u00fablica de Mujer y Equidad de G\u00e9nero del Distrito.<\/li>\r\n \t<li>Creamos la Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n, la Violencia y el Acoso.<\/li>\r\n \t<li>Desarrollamos el Protocolo de Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n del Acoso Sexual y la Violencia Basada en G\u00e9nero.<\/li>\r\n \t<li>Conformamos la Mesa Transversal de Enfoque de G\u00e9nero.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDurante el evento, presentamos oficialmente nuestro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/equidad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Micrositio de Equidad de G\u00e9nero<\/strong><\/a>, un espacio digital dise\u00f1ado para fortalecer la gesti\u00f3n institucional con enfoque de g\u00e9nero.\r\n\r\nEn este portal se puede acceder a informaci\u00f3n sobre nuestras pol\u00edticas, acciones, recursos y estrategias orientadas a promover la igualdad de oportunidades, prevenir las violencias basadas en g\u00e9nero y consolidar ambientes laborales seguros, inclusivos y respetuosos.\r\n\r\n<\/div>\r\n[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\r\n\r\n<center>\r\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mK2ZMc-QKEI?si=V1Fl-ntZUI7b9N_y\" width=\"760\" height=\"415\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row pix_particles_check=&#8221;&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] En conmemoraci\u00f3n del\u00a0D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de las Violencias contra las Mujeres, la Unidad de Mantenimiento Vial (UMV) realiz\u00f3 el conversatorio\u00a0\u201cAcoso Laboral y Acoso Sexual con Perspectiva de G\u00e9nero\u201d, una iniciativa que reafirma nuestro compromiso con&#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":55493,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[],"class_list":["post-55491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equidad-genero"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55491"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55494,"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55491\/revisions\/55494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}