{"id":52569,"date":"2025-11-12T18:59:16","date_gmt":"2025-11-12T18:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/?p=52569"},"modified":"2025-11-15T20:45:36","modified_gmt":"2025-11-15T20:45:36","slug":"reafirmamos-nuestro-compromiso-con-entornos-laborales-seguros-y-libres-de-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/2025\/11\/12\/reafirmamos-nuestro-compromiso-con-entornos-laborales-seguros-y-libres-de-acoso\/","title":{"rendered":"Reafirmamos nuestro compromiso con entornos laborales seguros y libres de acoso"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row pix_particles_check=&#8221;&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<div data-olk-copy-source=\"MessageBody\">\n<p>En conmemoraci\u00f3n del <strong>D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de las Violencias contra las Mujeres<\/strong>, la Unidad de Mantenimiento Vial (UMV) realiz\u00f3 el conversatorio <strong>\u201cAcoso Laboral y Acoso Sexual con Perspectiva de G\u00e9nero\u201d<\/strong>, una iniciativa que reafirma nuestro compromiso con la construcci\u00f3n de espacios laborales seguros, respetuosos e incluyentes.<\/p>\n<p>El encuentro cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de cuatro destacadas mujeres: <strong>Laura Tami Leal, secretaria de la mujer de Bogot\u00e1; Mar\u00eda Fernanda Ortiz Carrascal, gerente de TransMilenio; Alissa Altaria, inspectora de trabajo y seguridad social y docente de la Universidad Los Libertadores; y M\u00f3nica Rueda Pe\u00f1a,<\/strong> directora general de la UMV. Juntas compartieron sus experiencias y reflexiones sobre la prevenci\u00f3n de violencias en el \u00e1mbito laboral y la importancia de promover la igualdad de g\u00e9nero en todas las organizaciones.<\/p>\n<p>\u201c<strong>Estamos viviendo un cambio profundo en la UMV.<\/strong> Queremos que la igualdad y el respeto no sean solo palabras, sino una realidad presente todos los d\u00edas, en cada frente de obra, en cada oficina, en cada conversaci\u00f3n\u201d, <strong>destac\u00f3 M\u00f3nica Rueda Pe\u00f1a, directora general de la entidad.<\/strong><\/p>\n<p>Desde la UMV avanzamos en la implementaci\u00f3n de la <strong>pol\u00edtica de \u201cCero tolerancia frente a la violencia, el acoso y la discriminaci\u00f3n\u201d<\/strong>, y en la construcci\u00f3n del <strong>Protocolo de Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n del Acoso Sexual y la Violencia Basada en G\u00e9nero<\/strong>, como parte de nuestro compromiso con la protecci\u00f3n de los derechos y la dignidad de todas las personas.<\/p>\n<p>\u201c<strong>La prevenci\u00f3n es el camino.<\/strong> Contar con rutas claras y efectivas nos permitir\u00e1 fortalecer nuestro entorno laboral para que sea un espacio libre de violencias y discriminaci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3 la directora.<\/p>\n<p><strong>Cifras que reflejan nuestro compromiso:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El 42% de nuestro talento humano est\u00e1 conformado por mujeres.<\/li>\n<li>El 16% del personal vinculado mediante contrato sindical son mujeres.<\/li>\n<li>Entre 2024 y 2025, m\u00e1s de 340 personas han sido sensibilizadas en 30 frentes de obra sobre el derecho a una vida libre de violencias.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nuestras acciones:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Somos corresponsables de la Pol\u00edtica P\u00fablica de Mujer y Equidad de G\u00e9nero del Distrito.<\/li>\n<li>Creamos la Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n, la Violencia y el Acoso.<\/li>\n<li>Desarrollamos el Protocolo de Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n del Acoso Sexual y la Violencia Basada en G\u00e9nero.<\/li>\n<li>Conformamos la Mesa Transversal de Enfoque de G\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante el evento, presentamos oficialmente nuestro <a href=\"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/equidad-de-genero\/\"><strong>Micrositio de Equidad de G\u00e9nero<\/strong><\/a>, un espacio digital dise\u00f1ado para fortalecer la gesti\u00f3n institucional con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En este portal se puede acceder a informaci\u00f3n sobre nuestras pol\u00edticas, acciones, recursos y estrategias orientadas a promover la igualdad de oportunidades, prevenir las violencias basadas en g\u00e9nero y consolidar ambientes laborales seguros, inclusivos y respetuosos.<\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mK2ZMc-QKEI?si=V1Fl-ntZUI7b9N_y\" width=\"860\" height=\"515\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center><\/div>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_text][vc_gallery interval=&#8221;10&#8243; 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