{"id":57027,"date":"2026-05-05T16:21:04","date_gmt":"2026-05-05T16:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/?page_id=57027"},"modified":"2026-05-14T18:23:31","modified_gmt":"2026-05-14T18:23:31","slug":"comite-de-convivencia-2025-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/comite-de-convivencia-2025-2026\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 de Convivencia 2025 – 2026"},"content":{"rendered":"
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\"Image<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_section full_width=”stretch_row” pix_over_visibility=”” b_flip_h=”true” responsive_css=”{“pix_res_sm_pt“:“40“,“pix_res_sm_pb“:“40“,“pix_res_md_pt“:“60“,“pix_res_md_pb“:“60“}” pix_background_effect=”” css=”.vc_custom_1778024636473{background-color: #ffffff !important;}”][vc_row pix_particles_check=”” pix_overlay_color=”custom” pix_overlay_custom_color=”#F4F1EA” responsive_css=”{“pix_res_sm_mt“:“30“,“pix_res_md_pt“:“15“,“pix_res_md_pr“:“30“,“pix_res_md_pb“:“30“,“pix_res_md_pl“:“30“,“pix_res_md_mt“:“40“}” pix_background_effect=”” css=”.vc_custom_1778196508637{margin-top: 50px !important;margin-right: -70px !important;margin-left: -70px !important;padding-top: 15px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;border-radius: 15px !important;}”][vc_column pix_background_effect=””]
<\/path><\/g><\/svg>Funciones del Comit\u00e9<\/span><\/a><\/div>
<\/path><\/g><\/svg>\u00bfC\u00f3mo presentar una queja ante el Comit\u00e9?<\/span><\/a><\/div>
<\/path><\/g><\/svg>\u00bfCu\u00e1ndo sesiona el comit\u00e9 de convivencia?<\/span><\/a><\/div><\/div>
[vc_column_text css=”.vc_custom_1778197756544{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-color: #F3F3F3 !important;border-left-style: solid !important;border-right-style: solid !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-style: solid !important;border-color: #000000 !important;}”]
    \n \t
  1. Recibir y dar tr\u00e1mite a las quejas<\/li>\n \t
  2. Examinar de manera confidencial los casos<\/li>\n \t
  3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual<\/li>\n \t
  4. Crear un espacio de di\u00e1logo<\/li>\n \t
  5. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes<\/li>\n \t
  6. En casos excepcionales debe remitir la queja a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n o a las Personer\u00edas Distritales y Municipales, de acuerdo con la circunscripci\u00f3n territorial, trat\u00e1ndose del sector p\u00fablico.<\/li>\n \t
  7. Presentar a la alta direcci\u00f3n de la entidad las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral con copia al trabajador.<\/li>\n \t
  8. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral a las dependencias de gesti\u00f3n del talento humano y Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/li>\n \t
  9. Elaborar informes trimestrales y un (1) informe anual sobre la gesti\u00f3n del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral que incluya estad\u00edsticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales ser\u00e1n presentados a la alta direcci\u00f3n de la entidad.<\/li>\n \t
  10. Presentar un informe anual de resultados de la gesti\u00f3n del Comit\u00e9 de Convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.<\/li>\n<\/ol>[\/vc_column_text]<\/div>
    [vc_column_text css=”.vc_custom_1778783000638{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;padding-top: 15px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #F3F3F3 !important;border-left-style: solid !important;border-right-style: solid !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-style: solid !important;border-color: #000000 !important;}”]Para presentar una queja ante el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral, debe diligenciar el formulario publicado en Sisgesti\u00f3n con el nombre:\n

    GTHU-FM-015_V3 Presentaci\u00f3n queja ante Comit\u00e9 de Convivencia Laboral.<\/span> Clic aqu\u00ed para consultarlo<\/a><\/strong><\/p>\n

    En caso de dudas, el instructivo est\u00e1 publicado en Sisgesti\u00f3n con el c\u00f3digo GTHU-S-IN-001_V3_INSTRUCTIVO_TRAMITE_DE_QUEJAS_DE_ACOSO_LABORAL.<\/strong> <\/span><\/p>\n [\/vc_column_text]<\/div>

    [vc_column_text css=”.vc_custom_1778198222851{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-color: #F3F3F3 !important;border-left-style: solid !important;border-right-style: solid !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-style: solid !important;}”]Seg\u00fan lo establece la Resoluci\u00f3n 3461 de 2025 en sus art\u00edculos 9 y 10 el comit\u00e9 de convivencia de la UMV cuenta con reuniones ordinarias<\/strong> de forma mensual que sesionar\u00e1n con la mitad m\u00e1s uno de sus integrantes. Como tambi\u00e9n con reuniones extraordinarias<\/strong> que ocurren cada vez que se reciba una queja de acoso para adelantar el procedimiento preventivo para la resoluci\u00f3n de estas.[\/vc_column_text]<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>[vc_row_inner content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1773967592220{margin-top: 25px !important;}”][vc_column_inner pix_background_effect=”” offset=”vc_col-md-6″]
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    4.8<\/h6>
    Average Rating<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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    4.7<\/h6>
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    <\/h4>Trusted by 120,000+ brands around the world<\/span><\/div>Start Now<\/span><\/path><\/g><\/svg><\/a><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row pix_particles_check=”” pix_overlay_color=”custom” pix_overlay_custom_color=”#ECB955″ responsive_css=”{“pix_res_sm_mt“:“30“,“pix_res_md_pt“:“15“,“pix_res_md_pr“:“30“,“pix_res_md_pb“:“30“,“pix_res_md_pl“:“30“,“pix_res_md_mt“:“40“}” pix_background_effect=”” css=”.vc_custom_1778199637391{margin-top: 50px !important;margin-right: -70px !important;margin-left: -70px !important;padding-top: 15px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 30px !important;border-radius: 15px !important;}”][vc_column pix_background_effect=””]

    \u00a1En la UMV reafirmamos nuestro compromiso con entornos laborales seguros, respetuosos y libres de cualquier tipo de violencia!<\/p><\/div>[vc_column_text css=””]

    Correo de contacto: \"Correo<\/b><\/span><\/h6>[\/vc_column_text][vc_row_inner content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1773967592220{margin-top: 25px !important;}”][vc_column_inner pix_background_effect=”” offset=”vc_col-md-6″]
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    \u00a1En la UMV reafirmamos nuestro compromiso con entornos laborales seguros, respetuosos y libres de cualquier tipo de violencia!<\/strong><\/p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=””]I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row pix_particles_check=”” pix_background_effect=””][vc_column pix_background_effect=””][vc_column_text css=””][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row full_width=”stretch_row” pix_particles_check=”” pix_background_effect=”” css=”.vc_custom_1778023844531{background-color: #F4F1EA !important;}”][vc_column pix_background_effect=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_section full_width=”stretch_row” pix_over_visibility=”” b_flip_h=”true” responsive_css=”{“pix_res_sm_pt“:“40“,“pix_res_sm_pb“:“40“,“pix_res_md_pt“:“60“,“pix_res_md_pb“:“60“}” pix_background_effect=”” css=”.vc_custom_1778024636473{background-color: #ffffff !important;}”][vc_row pix_particles_check=”” pix_overlay_color=”custom” pix_overlay_custom_color=”#F4F1EA” responsive_css=”{“pix_res_sm_mt“:“30“,“pix_res_md_pt“:“15“,“pix_res_md_pr“:“30“,“pix_res_md_pb“:“30“,“pix_res_md_pl“:“30“,“pix_res_md_mt“:“40“}” pix_background_effect=”” css=”.vc_custom_1778196508637{margin-top: 50px !important;margin-right: -70px !important;margin-left: -70px !important;padding-top: 15px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;border-radius: 15px !important;}”][vc_column pix_background_effect=””][vc_row_inner content_placement=”middle”…","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-57027","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57027"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57428,"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57027\/revisions\/57428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.umv.gov.co\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}